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廉潔徽投

監(jiān)督年輕干部日常,常態(tài)化抓好作風建設(shè)

“1.收集大數(shù)據(jù)中心入駐單位樓層布置意見,對接明天評審會事宜;2.聯(lián)系資規(guī)局揚之學(xué)校剩余土地供應(yīng)事項,督促項目負責人對接辦理供地和后續(xù)證件辦理;3.會衛(wèi)健委、審計局北岸衛(wèi)生院標前審計查看現(xiàn)場……明天繼續(xù)跟進大數(shù)據(jù)中心評審會事宜……”這是市政公司微信工作群內(nèi)一位年輕員工的一日工作情況匯報。

徽投集團紀委在落實日常監(jiān)督的過程中,針對市政公司年輕員工多,且日常負責項目管理分散于各個項目工地,外業(yè)時間長等特點,要求市政公司加強對年輕干部職工的教育監(jiān)督管理,保障年輕職工健康成長、成才。市政公司結(jié)合工作實際,創(chuàng)新員工管理形式,切實發(fā)揮微信工作群的作用,抓好人員管理和項目全過程管理。

每日,市政公司前期業(yè)務(wù)部、工程部、地方工作部所有員工都會將自己所負責的項目建設(shè)及工作進展情況及時在群內(nèi)匯報,形成“每日自查、每日互查,實時匯報、動態(tài)監(jiān)督”的工作局面。分管領(lǐng)導(dǎo)通過工作群對項目建設(shè)動態(tài)一目了然、實時掌握,對工作進展突出的進行點贊,對暫時落后的給予指導(dǎo)建議及督促鼓勵,群內(nèi)形成了“比學(xué)趕超”的喜人態(tài)勢,閃動的微信群,就像跳動著的“警報器”,既曬工作成果,也曬督查問題及落實情況。同時,不論是工作要求、會議通知等具體細節(jié)部署,還是學(xué)習文件、制度規(guī)范等日常教育,微信工作群都成為市政公司最直接、最及時的指揮平臺和移動“課堂”,激勵和引導(dǎo)年輕員工相互學(xué)習監(jiān)督、查擺改進不足,傳遞正能量。

下一步,徽投集團紀委將持續(xù)加強對市政公司年輕干部職工的日常教育監(jiān)督管理,有效引導(dǎo)做好項目建設(shè)全過程管理,加強作風建設(shè),提質(zhì)增效,以實際行動促進集團高質(zhì)量發(fā)展。


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