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9月20日，隨著最后一份員工電子合同的簽訂，新安煙花爆竹公司根據(jù)集團(tuán)人力資源部的工作安排，完成全體員工電子勞動(dòng)合同的簽訂工作。

電子勞動(dòng)合同本質(zhì)上也是書面勞動(dòng)合同，與紙質(zhì)勞動(dòng)合同相比，簽訂方式采取了電子化形式，通過電子簽名技術(shù)保證簽署主體身份真實(shí)及簽署內(nèi)容不可篡改。根據(jù)《電子簽名法》，可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等的法律效力。勞動(dòng)合同中的每一條內(nèi)容都需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人親自閱讀審核，合同文本加蓋電子簽章，自動(dòng)生成唯一的電子文本與勞動(dòng)合同編號(hào)，無法造假。同時(shí)，電子勞動(dòng)合同簽好后，勞動(dòng)者個(gè)人直接可以下載保存或下載打印保存，避免了一些用人單位以各種理由故意不將合同文本交給勞動(dòng)者本人保管，既能有效防范侵權(quán)，也有利于勞動(dòng)者自身的維權(quán)需要。

下步，煙花爆竹公司將依托人社局陽光就業(yè)網(wǎng)、電子合同管理平臺(tái)，防止所收集或使用的身份信息、合同內(nèi)容信息、日志信息泄漏、篡改、丟失。嚴(yán)格執(zhí)行未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權(quán)，不向他人非法提供電子勞動(dòng)合同查閱、調(diào)取等服務(wù)。以數(shù)字化科技提升公司人力資源管理水平，有效促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。